Formation gestion du changement et situations de crise

Cette formation est destinée aux chefs d’entreprises, cadres, employés, confrontés au changement dans leur vie personnelle et professionnelle.

1 à 12 participants | 20H de formation | Séance personnalisable à la demande

gestion du changement et situations de crise

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes du changement

Apprendre à en faire une opportunité de progression professionnelle.

Gestion du changement et des crises

Savoir s’adapter aux multiples situations générées par le changement en mettant en œuvre des stratégies efficaces.

Contenu du programme

1. Les anciennes règles issues de la période des « trente glorieuses ».

2. Les nouvelles règles qui régissent notre vie présente.

3. Les 10 étapes de base pour gérer le changement et s’adapter aux nouvelles mutations.

4. La carte du cycle de changement permettant d’identifier les différentes phases.

5. Les valeurs fondamentales qui permettent de s’adapter aux mutations.

6. La carte des valeurs en rapport avec les profils des personnalités.

Remise d’une attestation de suivi à l’issue de la formation.

7. Les 5 domaines de vie qui doivent être équilibrés.

8. La carte des cycles de vie qui définit l’évolution de l’être humain.

9. Les 7 questions de base pour l’apprentissage à l’âge adulte.

10. Les aires de conscience, les croyances et les valeurs définissant nos comportements.

11. Le recentrage nécessaire pour s’adapter aux mutations permanentes.

12. Évaluation des acquis.

13. Bilan de la formation.

Méthodes pédagogiques

La formation en gestion du changement et situations de crise est basée sur les méthodes pédagogiques suivantes :

Exercices personnalisés

Jeux de rôles et mises en situations

Échange d’expériences

Mise en commun des expériences personnelles

Pédagogie participative et active

Débats, travaux en groupe et sous-groupes

Travaillons ensemble

Si vous souhaitez obtenir des informations sur une prestation, souhaitez collaborer avec moi, ou si vous voulez simplement me poser une question, contactez-moi maintenant.

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